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Vielleicht leistet der Kollege ja auch mehr, bringt dem Unternehmen mehr ein, hat die besseren Kontakte, mehr Erfahrung, das modernere Spezial- Wissen, und und und.

Ein solcher Kollegenvergleich ist kein Argument, sondern Jammern auf hohem Niveau. Letztlich ist ist die Reihenfolge aber Geschmacksache. Hauptsache, Sie nutzen diese rhetorisch bewusst.

Umgekehrt: Lassen Sie sich durch rhetorische Spielchen nie verunsichern. Manche Chefs bügeln Ihre Gehaltsforderung ab, indem sie sagen, dass sie mit Ihren bisherigen Leistungen nicht zufrieden waren.

Ein Klassiker, der Sie verunsichern soll. Oder der Vorgesetzte verweist auf seinen geringen Budgetspielraum. Auch kein Problem.

Tatsächlich lässt sich mit dieser Taktik aus nachhaken und umdrehen so manche Gehaltserhöhung erfolgreich durchsetzen.

Sie können Ihren Chef mit Intelligenz und Argumenten überzeugen. Womöglich ist der aber schon mit allen Wassern gewaschen.

Dann ist es besser, seine niederen Instinkte zu stimulieren. Der Kunde bemerkt das und spricht ihn auf den Irrtum an. Ein Geniestreich: Der Verkäufer appelliert an die Rechthaberei seiner Mitmenschen und stellt dem Kunden gleichzeitig eine Falle: Indem der Kunde den vermeindlichen Fehler aufklärt, entwickelt er von sich das Bild eines smarten Samariters, der einem Trottel hilft.

Will er selbst nicht zum Trottel werden, muss er dem korrigierten Preis hinterher zustimmen. Der Chef wird nun natürlich nachrechnen und Ihnen zeigen, wie falsch Sie liegen — 10 Prozent wären angemessen.

Aber jetzt gibt es auch keinen Grund mehr zum Weiterverhandeln — der Chef selbst hat Ihnen gerade vorgerechnet, warum 10 Prozent angemessen sind.

Und er fühlt sich danach auch noch als kluger Sieger. Belassen Sie ihn unbedingt in dem Glauben! Spiegelbildliches Verhalten bildet gleichfalls einen Spiegel an dem man ablesen kann, wie harmonisch eine Beziehung oder ein Gespräch verläuft.

Der Effekt lässt sich aber auch gezielt einsetzen, um etwa die Vorbehalte Ihres Gegenübers abzubauen. Nur bitte nie nachäffen! Damit das Mimikry Erfolg hat, muss es subtil erfolgen, und Sie sollten dabei so authentisch bleiben wie möglich.

Falls eine Geheimhaltung nicht ausdrücklich vereinbart wurde, dürfen Sie zwar — sollten es aber nicht tun.

Bleiben Sie lieber diskret. Wer mit einer erfolgreichen Gehaltserhöhungen prahlt, weckt nur den Neid der Kollegen und — was noch schlimmer ist — deren Begehrlichkeiten.

Und das stört das Betriebsklima und erschwert künftige Gehaltsverhandlungen. Informations-Bulimiker verärgern nicht nur den Chef, sie unterwandern auch sein Vertrauen.

So jemandem wird er künftig weder Gehör schenken noch Entgegenkommen zeigen. Denn er muss damit rechnen, dass Sie das bei nächster Gelegenheit wieder hinausposaunen, und darf er gleich weitere Gehaltsgespräche führen.

Verhandeln ist gut, fixieren besser. An mündliche Absprachen erinnert sich mancher Chef vielleicht später nicht mehr. Das muss noch nicht einmal böser Wille sein auch wenn es achtlos ist.

Zudem könnte der Chef überraschend wechseln — dann Sie stehen mit leeren Händen da. Also: Ergebnisprotokoll anfertigen, das von Ihnen beiden unterschrieben wird.

Aber regeln Sie darin nicht zu viele Details — das wiederum führt eventuell zu einem klassischen Crowding-Out- oder Verdrängungseffekt.

Die Themen Gehalt und Gehaltserhöhung sind immer wieder Anlass für Wissenschaftler teils kuriose Studien und Korrelationen anzustrengen beziehungsweise festzustellen.

Die Ergebnisse reichen von aufschlussreich bis amüsant. Vorenthalten wollten wir Ihnen gerade deshalb nicht:. Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel.

Gehaltserhöhung formulieren: 6 Fehler Leider kommt es bei der Gehaltsverhandlung wieder zu vermeidbaren Fehlern.

Diese typischen Fallstricke sollten Sie daher unbedingt vermeiden: Vergleichen Sie sich nicht mit Kollegen — allein Ihre Leistungen zählen! Starten Sie keine Erpressungsversuche — gehen immer nach hinten los!

Reagieren Sie nie beleidigt oder laut — Sachlichkeit gewinnt! Argumentieren Sie nie mit persönlichen Gründen — Ihr Lebenstil interessiert nicht!

Wissen Sie genau, was Sie wollen und warum — Konjunktive sind tabu! Nie zwischen Tür und Angel verhandeln — ein fester Termin ist Pflicht!

Der beste Zeitpunkt für mehr Geld Timing ist alles. Laut einer Untersuchung von Anne Gielen von der niederländischen Tilburg Universität zahlt der Chef vor allem aus zwei Gründen mehr Geld: Wenn es sich um einen guten und wichtigen Mitarbeiter handelt, von dem er befürchten muss, dass er sonst den Laden verlässt.

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Dann verdoppeln Sie ihn. Alternative: Nutzen Sie die sogenannte Spiegeltechnik. Gehaltserhöhung immer schriftlich fixieren Verhandeln ist gut, fixieren besser.

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